Bonus assunzioni 2026

Il bonus assunzioni 2026 consente ai datori di lavoro privati di azzerare, in tutto o in parte, i contributi sulle nuove assunzioni a tempo indeterminato. Le agevolazioni nascono dal Decreto Lavoro 2026 (D.L. 62/2026), convertito nella Legge n. 112/2026, e sono operative dopo le circolari INPS del 14 maggio 2026. Le quattro misure:Il decreto prevede quattro esoneri contributivi per le assunzioni effettuate nel 2026:

Bonus Donne 2026

Spetta ai datori che assumono a tempo indeterminato, dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, oppure svantaggiate secondo il Regolamento UE 651/2014. L’esonero è del 100% dei contributi, fino a 650 euro al mese per un massimo di 24 mesi, elevati a 800 euro per le lavoratrici residenti nella ZES unica del Mezzogiorno. La durata scende a 12 mesi per alcune categorie specifiche.

Giovani under 35 a tempo indeterminato

Riguarda l’assunzione a tempo indeterminato di under 35 non dirigenti, privi di precedenti rapporti stabili. L’esonero contributivo è totale, fino a 500 euro mensili (elevati a 650 euro nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria), per un massimo di 24 mesi.

Piccole imprese nella ZES del Mezzogiorno

È dedicato ai piccoli datori di lavoro (fino a 10 dipendenti) con sede nella ZES unica per il Mezzogiorno che assumono over 35 disoccupati da almeno 24 mesi. L’esonero è totale, fino a 650 euro al mese per 24 mesi. Attenzione: il bonus ZES non è cumulabile con la Decontribuzione Sud né con gli altri sgravi sulla contribuzione datoriale.

Trasformazione dei contratti a termine

Premia la trasformazione a tempo indeterminato dei contratti a termine (durata non superiore a 12 mesi) di under 35 mai occupati stabilmente prima. Si applica alle trasformazioni dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 di rapporti instaurati entro il 30 aprile 2026, con esonero fino a 500 euro mensili per 24 mesi.

Le condizioni comuni: incremento occupazionale e “salario giusto” 

Tutti gli incentivi sono subordinati alle condizioni generali dell’art. 31 del D.Lgs. 150/2015: regolarità del DURC, rispetto delle norme di sicurezza e applicazione dei contratti collettivi. È inoltre richiesto un incremento occupazionale netto, calcolato in Unità di Lavoro Annuo (ULA) rispetto alla media dei 12 mesi precedenti e verificato mese per mese. Vale infine il principio del “salario giusto”: il trattamento economico non può essere inferiore a quello dei CCNL sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Non si tratta di un salario minimo legale, ma di un parametro agganciato alla contrattazione collettiva.

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.Informativa Bonus assunzioni 2026

.Lo Studio De Marco, nell’ambito dei propri servizi professionali, ha inteso offrire alla Clientela un proprio contributo finalizzato a garantire il rispetto degli adempimenti e delle scadenze in esame.

Con la instant brochure realizzata dallo Studio De Marco si dà una informativa sul Bonus assunzioni 2026.

È possibile effettuare il download della Circolare sul Bonus assunzioni 2026.

Se vuoi saperne di più scarica gratuitamente e senza registrazione la Circolare sul Bonus assunzioni 2026 dello Studio De Marco, anche attraverso la pagina Pubblicazioni del sito web dello Studio De Marco.

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