Lavoro intermittente
Il contratto di lavoro intermittente, conosciuto anche come job on call o “a chiamata”, è una forma di rapporto subordinato pensata per rispondere alle esigenze discontinue delle imprese. Si tratta di una tipologia che consente al datore di lavoro di impiegare il dipendente solo nei momenti di reale necessità, ad esempio nei fine settimana, durante le festività o nei periodi di maggiore attività stagionale.
Il lavoro intermittente trova applicazione soprattutto nei settori caratterizzati da picchi di domanda variabili, come il turismo, la ristorazione, il commercio e lo spettacolo. Tuttavia, la normativa stabilisce che il contratto può essere utilizzato da lavoratori con meno di 24 anni (con termine al 25° anno) o con più di 55 anni. Al di fuori di queste fasce d’età, l’assunzione è ammessa solo per lo svolgimento di prestazioni discontinue individuate dai contratti collettivi nazionali o, dal D.M. 23/10/2004. È bene ricordare che, salvo eccezioni per alcuni dei comparti sopra citati, il lavoratore non può superare le 400 giornate di lavoro nell’arco di tre anni solari con lo stesso datore.
Dal punto di vista operativo, ogni chiamata deve essere comunicata preventivamente all’Ispettorato Territoriale del Lavoro attraverso canali telematici come PEC, portale Cliclavoro o SMS. La mancata comunicazione comporta sanzioni amministrative che possono variare da 400 a 2.400 euro per ciascun lavoratore. Il datore di lavoro deve inoltre garantire un preavviso minimo, di norma non inferiore a un giorno, così da consentire al dipendente di organizzarsi.
Sul piano retributivo, il dipendente viene pagato esclusivamente per le ore effettivamente svolte, ma l’importo orario non può essere inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale per le stesse mansioni. Oltre al compenso, il lavoratore ha diritto a ferie, tredicesima, quattordicesima e trattamento di fine rapporto, calcolati in proporzione alle ore lavorate. Se si impegna formalmente a garantire la reperibilità, riceve anche un’indennità di disponibilità, che non può essere inferiore al 20% della retribuzione ordinaria.
Informativa sul lavoro intermittente
Lo Studio De Marco, nell’ambito dei propri servizi professionali, ha inteso offrire alla Clientela un proprio contributo finalizzato a garantire il rispetto degli adempimenti e delle scadenze a cui sono tenute le imprese.
Con la instant brochure realizzata dallo Studio De Marco si dà una informativa alla Clientela sul lavoro intermittente e le principali novità in materia.
È possibile effettuare il download della Circolare sul lavoro intermittente.
Se vuoi saperne di più scarica gratuitamente e senza registrazione la Circolare sul lavoro intermittente dello Studio De Marco, anche attraverso la pagina Pubblicazioni del sito web dello Studio De Marco.
Rimani sempre aggiornato, seguici su: Facebook, LinkedIn, Telegram, YouTube.