Trasparenza retributiva e parità di retribuzione
7 giugno 2026
Trasparenza retributiva e parità di retribuzione tra uomini e donne
Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, l’Italia recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e introduce nuove regole finalizzate a rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne. La normativa entrerà in vigore il 7 giugno 2026 e interesserà tutte le imprese, indipendentemente dalle dimensioni, con obblighi differenziati in base al numero dei dipendenti.
Retribuzione obbligatoria negli annunci di lavoro
La novità più immediata riguarda la fase di selezione del personale. Dal 7 giugno 2026 gli annunci di lavoro dovranno indicare la retribuzione iniziale oppure la relativa fascia retributiva. I datori di lavoro non potranno inoltre richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite nei precedenti rapporti di lavoro, nemmeno tramite società di selezione o intermediari incaricati del recruiting.
Più trasparenza nei rapporti di lavoro
La riforma rafforza il diritto dei lavoratori a conoscere i criteri utilizzati per determinare retribuzioni e progressioni economiche. I lavoratori potranno inoltre richiedere informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per genere, relativi alle categorie che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Viene inoltre vietata qualsiasi clausola che impedisca ai dipendenti di rendere nota la propria retribuzione.
Divario retributivo di genere e nuovi adempimenti
Per le aziende con almeno 100 dipendenti viene introdotto l’obbligo di comunicare periodicamente i dati relativi al divario retributivo di genere. Qualora emerga una differenza retributiva pari o superiore al 5% e non adeguatamente giustificata, il datore di lavoro dovrà effettuare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Cosa fare subito
L’intervento più urgente riguarda l’aggiornamento degli annunci di lavoro. È inoltre consigliabile verificare le procedure di selezione, le politiche retributive e i sistemi di attribuzione dei trattamenti economici, al fine di prevenire possibili contestazioni e adeguarsi tempestivamente alle nuove disposizioni.
Informativa Trasparenza retributiva e parità di retribuzione
Lo Studio De Marco, nell’ambito dei propri servizi professionali, ha inteso offrire alla Clientela un proprio contributo finalizzato a garantire il rispetto degli adempimenti e delle scadenze in esame.
Con la instant brochure realizzata dallo Studio De Marco si dà una informativa sulle principali novità relative Trasparenza retributiva e parità di retribuzione.
È possibile effettuare il download della Circolare sulla Trasparenza retributiva e parità di retribuzione.
Se vuoi saperne di più scarica gratuitamente e senza registrazione la Circolare sulla Trasparenza retributiva e parità di retribuzione dello Studio De Marco, anche attraverso la pagina Pubblicazioni del sito web dello Studio De Marco.
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